Wat kunt u bij ons verwachten?

Als uw medewerker onverhoopt te maken krijgt met ziekte, ongeval of een handicap is het zaak om de balans tussen belastbaarheid en belasting zo snel mogelijk te herstellen. Na een langere periode van ziekte kan het onduidelijk zijn of terugkeer naar de eigen functie nog wel mogelijk is. De arbeidsdeskundige vervult hierbij een sleutelrol. Hij is dé specialist op het gebied van mens, werk en inkomen. Hij kent het functioneren van individuele mensen in diverse beroepen, welke eisen en taken verschillende functies aan mensen stellen en wat de inkomensgevolgen kunnen zijn voor salaris of uitkering als iemands capaciteit minder is. Bij re-integratie weet hij onder welke (wettelijke) voorwaarden dit moet gebeuren en zal hij u adviseren hoe Poortwachter-Proof te handelen. 

Wat levert de inzet van een arbeidsdeskundige u op?

Individueel: 
Onze arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden van uw medewerkers. Hij adviseert over aanpassingen van taken en functies, aanpassingen van werkplek en werkmethoden en over eventuele (bij)scholing. Daarmee komen uw medewerkers weer in hun kracht en ontwikkelen weer arbeidsvermogen voor uw organisatie.

Financieel: 

Onze arbeidsdeskundige adviseert u en uw medewerker op het gebied van wettelijke verplichtingen en heeft kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en verzekeringspolissen. Hierdoor kan hij betrokken partijen een juist re-integratieadvies geven en medewerkers coachen naar werk, met als uiteindelijk resultaat het voorkomen en beperken van financiële schade voor u als werkgever en het voorkomen en beperken van inkomensverlies voor uw medewerker.

Maatschappelijk: 

Onze arbeidsdeskundige helpt uw organisatie om werk geschikt te maken voor mensen én om mensen geschikt te maken voor hun werk.  U investeert in uw grootste kapitaal en draagt daarmee bij aan de ‘nieuwe’ participatiemaatschappij en een goed functionerende arbeidsmarkt. Uw organisatie zet zich hiermee beter op de kaart en uw medewerkers dragen optimaal bij aan het resultaat van uw organisatie. U geeft uw medewerkers de mogelijkheid blijvend te kunnen participeren in de huidige maatschappij. 

Wat kunnen wij voor u doen/ onze dienstverlening

1. STANDAARD ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK (WET VERBETERING POORTWACHTER)

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft direct inzicht in de resterende arbeidsmogelijkheden en de te nemen re-integratiestappen. 

Uiterlijk op de eerstejaarsevaluatie, of eerder als de bedrijfsarts stelt dat een terugkeer naar het eigen werk twijfelachtig is, dient er een arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd te worden. Op basis van de uitkomsten van dit onderzoek geeft u samen met uw medewerker verdere richting aan de re-integratie. Hoe eerder een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet, hoe eerder u en uw medewerker duidelijkheid hebben over de mogelijkheden en er een doelgericht traject kan worden ingezet. Het te laat of niet inzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek betekent het missen van re-integratiekansen met een mogelijke loonsanctie door UWV als gevolg.  ​

Waaruit bestaat een standaard arbeidsdeskundig onderzoek? 

• het verzamelen van informatie in een gesprek met u en uw verzuimende medewerker
• een werkplekonderzoek

• een onderzoek naar de mogelijkheden in de huidige of een aangepaste functie bij de werkgever (spoor 1). De structuur van de organisatie, de functiebelasting, de belastbaarheidsgegevens en het medische oordeel van de bedrijfsarts worden daarbij meegenomen. 
• een onderzoek naar de mogelijkheden bij een nieuwe werkgever (spoor 2) waarbij wordt meegewogen, de belastbaarheid van de medewerker, scholing en de kansen op de arbeidsmarkt.

De arbeidsdeskundige geeft na het onderzoek een helder advies over wat uw medewerker met de huidige beperkingen nog kan en adviseren over de verdere richting van de re-integratie. Het arbeidsdeskundig rapport vormt een belangrijk onderdeel van de individuele dossiervorming.

2. HET ARBEIDSDESKUNDIG VERZUIMADVIES (0-6 MAANDEN VERZUIM)

De Wet Verbetering Poortwachter is steeds ingewikkelder geworden. Het inzetten van een arbeidsdeskundig verzuimadvies kan in hoge mate bijdragen aan het geven van een tijdige sturing aan het verzuimproces zodat voldaan wordt aan wet- en regelgeving. Het doel van het arbeidsdeskundige verzuimadvies is om een verzuimdossier correct te begeleiden richting een positieve toetsing bij het UWV en inzicht te krijgen in de te nemen stappen om de verzuimende medewerker zo snel mogelijk terug en verantwoord aan het werk te krijgen. Geen langdurige uitval, geen onnodige verzuimkosten en een effectieve route naar duurzaam herstel. In een gesprek met u en de verzuimende medewerker wordt informatie verzamelt over het functioneren en zaken waar de medewerker wellicht moeite mee heeft. Daarnaast worden de persoonlijke omstandigheden van de medewerker besproken en wordt het verzuimdossier gecheckt op onvolkomenheden.

Waaruit bestaat een arbeidsdeskundig verzuimadvies? 

• een gesprek met u en uw verzuimende medewerker
• een werkplekbezoek
• het beoordelen van de belastbaarheid van de medewerker
• evaluatie van uitgevoerde re-integratiestappen en verzuimdossier
• een onderzoek naar de mogelijkheden om te kunnen starten met een start/ opbouw in het eigen werk of in tijdelijke alternatieve werkzaamheden (activering)

De arbeidsdeskundige sluit het onderzoek af en vat zijn conclusies over de inzetbaarheid van uw medewerker samen in een adviesrapport. Hij geeft een gedegen advies over de te nemen processtappen, de mogelijke inzet van tijdelijk activerende werkzaamheden en een eventuele opbouw wat de medewerker moet leiden naar een verantwoorde werkhervatting.

3. HET PREVENTIEF ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK

Als er nog géén sprake is van een ziekmelding kan het arbeidsdeskundig verzuimadvies ook preventief ingezet worden om structurele overbelasting van een medewerker boven water te brengen. Toekomstig verzuim kan zo worden  voorkomen of de verzuimperiode wordt verkort. Uw organisatie blijft flexibel, u bespaart op verzuim- en re-integratiekosten, de medewerker blijft duurzaam inzetbaar en kennis, vaardigheden en loyaliteit van uw medewerker blijven behouden voor uw organisatie. 

De diensten

Arbeidsdeskundig onderzoek l Verzuimadvies l Re-integratiebegeleiding

Copyright © 2018 CASUZ